گزارش برنامه آموزشی مدیریت تغییر و فرهنگ سازمانی
گزارش برنامه آموزشی مدیریت تغییر و فرهنگ سازمانی مطابق پلان سال 1398 ریاست ارتقأ ظرفیت و ارزیابی اجراآت برای کارمندان ارشد ریاست های منابع بشری، استخدام و سوانح ، ارتقأ ظرفیت و ارزیابی اجراآت، پالیسی و پلان از تاریخ 12 الی 14 /عقرب /1398 به کمک مالی پروژه عدالت درهوتل سدار شهر کابل برگزار گردید.
این برنامه روی تاریخچه مدیریت تغییر، مفاهیم و اساسات مدیریت تغییر، تجزیه و تحلیل محیط ، استراتیژی های مدیریت تغییر، مدل های فرایندی مدیریت تغییرو مدل های تشخیص سازمانی (Fish bone- SwoT-lewin’s-Mckinsey7s-ADKAR) ، سطوح تطبیقی مدیریت تغییر، فرهنگ تغییر در سازمان، مقاومت در برابر تغییر، اصول مدیریت تغییر، موانع سد راه مدیریت تغییر متمرکز گردیده بوده . یکی از بحث های جدید و نیاز اساسی اداره را مطابق ستراتیژی مدیریت منابع بشری قوه قضائیه تشکیل میدهد. این برنامه توسط محترم حامد "بها عیار" رئیس ارتقأ ظرفیت و ارزیابی اجراآت به پیش برده شد که از نتایج قابل ملاحظه و پیامد های ویژه یی برخوردار بود و از طرف اشتراک کننده گان با آنکه برنامه کاملاً جدید بود فوق العاده ارزیابی گردیده اذعان داشتند که این برنامه در بروز رسانی وبه مقتضی زمان سازی فعالیت نهایت مفید و ارزنده میباشد.
